" دبي الذكية " تطلق برنامج السعادة المؤسسية

اقرأ لهؤلاء

التكنولوجيا .. وثورة في العلاج الذاتي
لا شك أن التكنولوجيا الحديثة باتت تلعب دورا استراتجيا في تطوير الخدمات الصحية العالمية بصورة تشكل قفزات نوعية كبيرة بداية من الأبحاث المتعلقة بتطوير
	تكنولوجيا محاربة الفساد  .. وصبر الشعب
التعلم خطوة خطوة في ممارسة الديمقراطية هو أحد أهم مكتسبات الشعب المصري خلال السنوات الستة الماضية لاسيما بعد أن نجح
الشباب .. واستراتيجية قومية للإبداع
يدرك الجميع أن مصر واحدة من الدول التي وهبها الله قوة بشرية لا يستهان بها ، إذ إن 60 % من السكان في عمر الشباب أقل من 25 عاما
تحديد حقوق وواجبات الروبوتات
كما يقال، لا قيمة لشيء بدون إثبات وتوثيق ورقي، وفي خضم الضجة العالمية حول النتائج المحتملة لدخولنا ثورة صناعية من نوع جديد، يقودها
الأمن الفضائي .. والتنسيق العربي المطلوب " 1- 3 "
يشكل الأمن والاستقرار، وحماية حقوق الملكية الفكرية أحد أهم متطلبات عملية التنمية الاقتصادية وإقناع المستثمرين

أصدقاؤك يفضلون:

" دبي الذكية " تطلق برنامج السعادة المؤسسية

وكالات الأنباء
وقّع مكتب دبي الذكية وجامعة روتشستر للتكنولوجيا (RIT) مذكرة تفاهم لإطلاق برنامج السعادة المؤسسي إذ يُقدّم البرنامج بالاشتراك مع مؤسسة "جالوب" العالمية والمتخصصة في مجال استشارات إدارة الأداء، وهو يهدف لتثقيف كبار المهنيين حول المفاهيم الأساسية لتحقيق السعادة وتزويدهم بالأدوات التي ستساعدهم على تعميم مفهوم السعادة لدى الهيئات التي يمثلونها.
من جهتها قالت الدكتورة عائشة بن بشر مدير عام مكتب دبي الذكية أن برنامج السعادة المؤسسي" تهدف محفظة "تثقيف" تحت أجندة السعادة إلى تطبيق العبر والدروس المستخلصة من هذا البرنامج في مكان العمل مما يسهم في تعزيز سعادة الموظفين وبالتالي سعادة المتعاملين ودعم رؤية الامارات الطامحة إلى تحقيق مستويات سعادة بنسبة 95% في كل مناحي الحياة وفي كل بقعة من بقاع مدينة دبي. ولقد بذلت جامعة روتشستر للتكنولوجيا في دبي ولا تزال عظيم الجهود كشريك في مبادرة دبي الذكية ويتجلّى ذلك في "برنامج السعادة المؤسسي" الذي يشكّل إضافة قيّمة إلى برامج الجامعة المحفّزة للتعلّم الذكي الذي يثمر سعادة يعمّ نفعها على الجميع".
ومن جهته قال الدكتور يوسف العساف ـ رئيس جامعه روتشستر للتكنولوجيا (RIT) في دبي من خلال هذا البرنامج نهدف لتقديم المساعدة للطلاب في عدة مجالات أولها فهم المبادئ العلمية والعملية لتحقيق السعادة في بيئة مهنية، فهم كيفية تقييم السعادة الفردية والمؤسسية والنظريات ذات الصلة بها داخل الهيئة التي يمثلونها ،فهم استراتيجيات وآليات القيادة التي من شأنها أن تعزّز الشعور بالسعادة ويمكن تطبيقها في بيئة مؤسسية ،وضع خطة مؤسسية استراتيجية للسعادة خاصة بالهيئة التي يمثلونها وأخيرا اكتساب خبرات معمّقة في الممارسات الفضلى الحالية ذات الصلة بتدابير السعادة المؤسسية في دولة الإمارات وخارجها.

مشاركات القراء