-
IT DATA تعلن عن منحة MCITP في مراكزها المعتمدة للطلبة والخريجين بتكلفة منخفضة
-
الفيسبوكبون يشنون هجوم الكترونيا على موقع توفيق عكاشة
-
اشترك في مسابقة 2012 جنيه دهب من " موبينيل " واكسب جنيهات ذهبيةيومياً واسبوعياً وشهرياً
-
كيونت تطرح "بيور هوم" لمواجهة تلوث مياه الشرب فى مصر بعد الثورة
-
فى مذكرة ل شرف : سكان مدينة العبور يطالبون بنقلهم اداريا لمحافظة القاهرة
-
ب 5000 دولار : "امراة الية " لاقامة علاقات عاطفية مع الرجل
-
من ابناء القطاع : 3 مرشحين لتولى منصب وزير الاتصالات
-
اقبال كبير على التعليم الالكترونى فى مصر لقدرته على ايصال المعلومة اسرع وأقل تكلفة
-
"فودافون" تنفى القبض على 3 من موظفيها لبيعهم كروت بأسعار مخالفة للتسعيرة.. وتبحث تعديل عرض "الكارت كارتين" بما يتوافق مع مصلحة عملائها
-
"Hitech4all.com"يفوز بجائزة ثقافة الجودة بالإعلام العربي من جامعة حمدان بن محمد الإلكترونية
اقرأ لهؤلاء
أصدقاؤك يفضلون:
شركة انتل " Intel " هي واحدة من الشركات التي تُحارب المضايقات التي تتعرض لها الموظفات من النساء العاملات في المجال التكنولوجي، ومؤخراً قامت الشركة باتخاذ توجه جديد نحو زيادة تعيين الموظفات من الجنس اللطيف من أجل زيادة التنوع في جنس العاملين بداخل أروقة الشركة، كما أن الكثير من الموظفات هن من أصول أمريكية إفريقية أو من ذوي البشرة السوداء.
حسناً، من الواضح أن هذه الخطوة لم تمر مرور الكرام، حيث أكد الرئيس التنفيذي Brian Krzanich من خلال مؤتمر تكنولوجي بأن هذه الخطوة تلقت الكثير من الأصوات المعارضة والانتقادات، وأن الكثير من هذه الانتقادات التي وصل بعضها إلى التهديد أو الشتم جاء من داخل الشركة نفسها.
إنتل توضح بأن هذه الخطوة ليست ضد “الرجال البيض” ولا تعني بأي شكل من الأشكال بأنك إن كُنتَ رجلاً أبيض فإن فرصتك في الحصول على وظيفة في إنتل قد تضائلت، وإنما هي تعزيز وإضافة لفرص العمل السابقة من أجل تنويع أكبر لموظفين لم يكن من الممكن أن يحصلوا على ذات الفرصة في العمل لدى الشركة في السابق.
حسناً، الجميع يخشى التغيير أليس كذلك؟