شركات التوظيف الوهمية فيروس يصيب احلام الشباب بالشلل ...و قطاع الاتصالات الاكثر استهدافا

أعد الملف: أحمد شحاتة–محمد عادل–رغدة محمد
نتائج سلبية كثيرة حصدتها قطاع الاعمال الخاص والحكومة للازمات الاقتصادية التى مر بها الاقتصاد المصرى مما ادى الى اكتفاء مؤسسات الاعمال بمن لديها من كوادر بشريه وعدم احتياج مؤسسات الاعمال الى اضافه فرص عمل جديدة للخرجين بل أدى الامر أيضا الى الاستغناء عن الكثير من الموظفين
وطبقا لأخر تقرير دولي من احدى المنظمات العالمية فان اخطر اثار للبطالة تزايد معدل الجريمة بشكل ملحوظ وتزايد معدلات الادمان والتحرش الجنسي بالإضافة تزايد معدل البحث عن المواقع الاباحية عبر الانترنت وهذه الآثار وحدها قد تدمر شباب مجتمع بأكمله
مما ادى الى ظهور ما يعرف بشركات التوظيف الوهمية خاصة تلك التى تعمل بنظام "Outsource" لتوفير وظائف معينه لشركات كبيرة و لكنها تستغل الاسماء الكبيرة للشركات كمظلة لعملها لمداعبة احلام الشباب الباحثين عن فرص عمل مناسبة و بمرتبات كبيرة و غالبا ما تكون فى قطاع الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات و هو القطاع الاكثر جذبا للشباب "عالم رقمى " تدق ناقوس الخطر تجاة هذة الشركات التى تتاجر باحلام الشباب و تحقق مكاسب كبيرة من وظائف و فرص عمل وهمية

شركات التوظيف سم قاتل
قال احد الشباب الذي رفض ذكر اسمة انه كان يعمل لدى احدى شركات التوظيف وكان المسمى الوظيفية له تسويق عبر الانترنت لوظائف الشركة ولكن لم يكونوا يعملون انهم يقوموا باصطياد الشباب من اجل سلب أموالهم ولكن بطريقه قانونية حيث يقوم صاحب الشركة بالبحث عبر الانترنت عن الوظائف الخالية بجانب أحد أصدقائه في احدى الشركات ويتأكد من وجود احتياج تلك الشركات الى موظفين في تخصصات معينه على سبيل المثال وليس الحصر محاسبين او مراقبين متخصصين او عمال ويقوم مالك شركة التوظيف بالترويج عن الوظيفة من خلال موظفين التسويق عبر الانترنت وأشار المصدر انه لا يوجد راتب ثابت وانما عمولات على كل شاب يقوم بدفع قيمة الابلكيشن والمقابلة الشخصية والتي يتراوح ثمنها ما بين الـ100 جنيه الى 150 حنيها وتحدد تلك القيمة على حسب جودة الاقناع لطالب العمل وأضاف ان الشركة لا تمتلك خط ارضى وان الشقة تكون مؤجرا ويتم التنقل من وقت الى اخر بين العقارات لعدم وصول احد اليه ممن سبق العمل معهم اما عن طريقه التسويق أجاب المصدر انه يتم التسويق عبر مواقع التواصل الاجتماعي ومواقع الإعلانات المجانية نظرا لعدم التحقق من ماهية العمل وأيضا عدم وجود صعوبة في نشر الإعلان
وأضاف خالد رافت احد العاملين السابقين باحد هذة الشركات ان هناك أموال طائله تتدفع من قبل الخرجين من اجل العمل بالخارج وأشار الى ان عقدة الخواجة لدى العديد من الخرجين تجبره على السفر خارج مصر والعمل في أي دوله اجنبيه من اجل حفنة قليله من الأموال حيث وصلت مرتبات مهندسي الزراعة في احدى الدول العربية 800 ريال فقط ومهنة المحاسبين أصبحت الأكثر طلبا والاقل اجرا حيث وصل راتبها الشهري الى 1200 ريال ولا يزيد عن 4000 الاف ريال في حاله وجود خبرة كبيرة في المجال وفى سبيل ذلك يقوم طالب العمل بدفع مبلغ لا يقل عن 7 الاف جنيها بجانب بعض التحليلات الازمة ويقوم مكتب التوظيف بالحصول على تلك الأموال بحجة التأشيرة ولكن الغريب في الامر هو حصول المكتب على التأشيرة بالمجان من ارباب العمل بالدول العربية أي يقوم مكتب التوظيف بمصر بالحصول على ما يقارب 5 الاف جنيه مقابل السفر الى الخارج بدون رسوم الطيران
الوظيفة المناسبة وكتابه السيرة الذاتية
اكد تامر شلبي خبير الموارد البشرية ومدير قطاع الموارد البشرية بالشركة المصرية لنقل البيانات "TE Data" بانه يجب على طالب الوظيفة ان يعلم جيدا متطلبات الوظيفة والتعريف الخاص بها "Job Description" حيث هناك تعريف وظيفي ومهام محددة طبقا لمتطلبات الخاصة بالوظيفة والتي ينبغي ان يتوفر مهارات خاصه بمتقدم الوظيفة وقال شلبي انه من المؤسف ان يتم رفص العديد من السير الذاتية لدى متقدمين الوظائف والحرمان من وظيفة مميزة له بسبب عدم عرض المهارات المطلوبة بالسيرة الذاتية الخاصة بالمتقدم وبسؤاله عن شركات التوظيف الوهمية أشار شلبي ان غياب الوعى الثقافي لدى الخرجين جعلهم فريسه لدى تلك الشركات فيجب على الباحث عن العمل التأكد من مصدر خبر الوظيفة بجانب وجود جانب ثقه لدى الموقع الإلكتروني المعلن عليه الوظيفة والابتعاد عن الصفحات الوهمية ويجب الاهتمام بمواقع التوظيف مثل "linked in " او الاعتماد على المواقع الرسمية لدى الشركات فجميع الشركات تمتلك موقع الكرتوني ويمكن من خلال تلك الموقع الإلكتروني التقديم الى أي من الوظائف المتاحة لدى الشركة
وشدد شلبي ان TE Data" "لا تستعين باي من شركات التوظيف من اجل جلب موظفين لها وعلى أي فرد يريد العمل لدى الشركة المصرية لنقل البيانات "TE Data" التعامل مع الموقع الرسمي فقط ذلك بخلاق بعض المتعهدين الذين يتولوا موظفي خدمة العملاء وبعض الوظائف الأخرى

نصب منسق
وقال محمد مجدى اخصائي موارد بشريه بشركة "اتصال انترناشيونال" ان انتشار البطالة امر ذو أهمية بالغه خصوصا بين حديثي التخرج لعدم علمهم على كيفيه البحث عن العمل وأيضا لانخفاض الخبرة في المقابلات الشخصية وكتابة السيرة الذاتية وشدد مجدى على ضرورة اتخاذ الحيطة والحزر عندك تقديم الى أي وظيفه والابتعاد عن شركات التوظيف الغير معروفه وذلك لتجنب أي عمليات نصب على الخرجين وأضاف يجب على طالب العمل كتابه السيرة الذاتية بصوره منسقه حيث انها تعد عنوان المتقدم الى الوظيفة ومن اهم الأساسيات
التي يجب مراعاتها عند كتابه السيرة الذاتية
1-معرفة متطلبات العمل وما يوافق مهاراتك منها 2-أن تكون مقنعاً وذلك بتقديم الأدلة 3-احرص على الصدق وعدم كتابة أشياء كاذبة 4-كن واضحا ومحددا وقدم أدلة على ما تقول
اما عن أسلوب الكتابة قال مجدي احرص على ألا تقل سيرتك الذاتية عن صفحة واحدة ولا تزيد عن صفحتان حاول أن تكون جملك مختصرة ومفيدة وخالية من الأخطاء الإملائية المعلومات الشخصية.
لا تذكر شيئاً بخصوص شؤونك العائلية لا تذكر أي انتماءات سياسية ابتعد عن ذكر أمور تتعلق مرضك أو أي إعاقات إن كان لديك المؤهلات العلمية قدم معلومات تفصيلية عن دراستك الجامعية والدرجات العلمية الأعلى إن وجدت اذكر التفاصيل المهمة المتعلقة بموضوع العمل
قدم تفاصيلاً عن الجوائز العلمية التي حصلت عليها أو نشرت لك الخبرات العملية اذكر الوظائف التي عملت بها حديثاً فقط لا تذكر أسباب تركك للعمل السابق الا اذا سئلت عن ذلك في المقابلة الشخصية و لا تقلل من خبراتك و أهميتها ،فهي السبب في تطوير مهاراتك لا تذكر مسؤولياتك فقط بل إنجازاتك وما حققته للشركة خلال عملك بها اذكر الطرق و الكيفيات التي قمت من خلالها بتطوير مهاراتك من خلال أعمالك السابقة اذكر أي أعمال تطوعية شاركت بها ، فالمهم نوعية العمل بغض النظر عن كونه مدفوعاً أم لا المهارات يجب أن تذكر المهارات المتعلقة بما يلي 1-مهارات الحاسوب و البرامج الحاسوبية التي تتقنها 2-اللغة ؛ و ذلك عن طريق تحديد مستوى كل من المحادثة و الكتابة و القراءة و ذلك بوضع تقدير ممتاز ،جيد جدا، و متوسط 3-اذكر إن كان لديك رخصة قيادة أم لا 4-مهارات الطباعة من حيث السرعة و الدقة 5-اذكر أي مهارات متعلقة بالعمل قد تثير إعجابهم

رقابة مشددة
واكد هشام منصور الحاصل على الدكتوراه في مجال الموارد البشرية بأنه يجب ان يكون رقابة مشددة من قبل الدولة على شركات التوظيف والتقنين من عمليات انشاء شركات التوظيف ويجب أيضا على الشباب ان يبتعد عن عمليات التوظيف من خلال وسيط مقابل دفع مبلغ مالي. لأنها تعد جريمة يعاقب عليها القانون مضيفا بأن هناك العديد من طرق توفير فرص العمل عبر الانترنت او عبر العمل الحر او ال Freelance قد لا تكون مثالية كالوظائف في الشركات الحكومية والخاصة لكنها تقوم بتقليل نسبة البطالة الحقيقية من جهة ومن جهة اخرى تمكننا من الاستفادة من طاقات وخبرات الشباب بشكل بسيط وموجه وله اثر نفسي ايجابي كبير في نفوس اولئك الشباب

"

المبادرة الرئاسية لتشغيل الشباب
كشف سحر نصر وزيرة التعاون الدولي ان الوزارة تعملعلى تحقيق أهداف مبادرة "الأمل والعمل" التي اطلقها السيد الرئيس خلال اجتماعات الجمعية العامة للام المتحدة في شهر سبتمبر الماضي، والتي تستهدف الشباب وضرورة العمل على ملء الفراغ لديهم، بما يحول دون استقطابهم من قبل الجماعات الإرهابية والمتطرفة وخدعاهم بأفكار مغلوطة وأوهام زائفة، وهو الأمر الذي يتطلب منح الأمل للشباب واستثمار طاقاتهم في الجوانب المفيدة، حيث لا يرتبط ذلك بسياسات التوظيف فقط، ولكنه يمتد إلى مجالات التعليم والبحث العلمي والفنون لأنها توفر بيئة مستقرة تساهم في توجيه الأفراد والمجتمعات نحو وجهة بعيدة عن التطرف والعنف والإرهاب.
ودعت من خلال اجتماعها مع ممثلي منظمة الامم المتحدة الي ضرورة صياغة برامج مشتركة للدعم المتبادل في المجالات التي تسهم في استغلال الموارد والطاقات البشرية، لاسيما على مستوى توظيف وعمالة الشباب، منوهة تم عقب الاجتماع مناقشة
مجالات التعاون المشتركة لتنفيذ أهداف التنمية المستدامة، وتحقيق الأمن الداخلي الذي يعد أساسا لتحقيق تنمية اقتصادية.
ومن جانبه قال ممثلي المنظمة انهم على استعداد تام لمساعدة مصر في تحديد الاحتياجات والتحديات التي يتعين مواجهتها، من اجل مساعدة الحكومة المصرية لتنفيذ أهداف التنمية المستدامة ليست وتحقيق التنمية الاقتصادية والعدالة الاجتماعية.

250 مليون جنية لدعم مشروعات الشباب
كشف سها سليمان الأمين العام للصندوق الاجتماعي للتنمية، ان الصندوق الاجتماعي للتنمية اعد حزمة جديدة من الخدمات التمويلية وغير التمويلية للشباب، حيث سيتيح تمويل قدره 250 مليون جنية تم الحصول عليه من الصندوق السعودي - بفائدة 5% بسيطة متناقصة، وذلك في إطار توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بالعمل على تشغيل الشباب، وتفعيلاً لمبادرته لدعم المشروعات الصغيرة.
واشارت ن الصندوق بدأ في فتح باب التقدم للحصول على هذه المزايا التمويلية، موضحة أن هذه الحزم الجديدة تشمل خدمات التأسيس القانوني للمشروعات الجديدة، وإعداد دراسات الجدوى الاقتصادية لها، والاستفادة من مصادر المعلومات عن الموردين والمصنعين المحلية والدوليين المتاحة لدى مكاتب الصندوق، والتدريب اللازم لإقامة المشروع، بالإضافة إلى التمويل الميسر بسعر فائدة 5% بسيطة متناقصة.
وأكدت أن الحزم الجديدة تلبي الاحتياجات التمويلية الفعلية الخاصة بالمشروعات الصغيرة والمتناهية في الصغر على أرض الواقع، وبالأخص في المناطق المستهدفة لتنفيذ مشروعات المليون ونصف فدان، مثل المشروعات الزراعية المتخصصة في الاستزراع السمكي، وسلاسل القيمة للحاصلات الزراعية في قرى الاستصلاح وشبه جزيرة سيناء، بالإضافة إلى المشروعات الإنتاجية والصناعية في هذه المناطق.
وتابعت أن كافة القطاعات الفنية بالصندوق الاجتماعي تعكف حالياً على تصميم منتجات تمويلية مبتكرة أخرى تدعم توجهات الدولة في دعم التنمية الشاملة، لافتة إلى أن هذه المنتجات سيتم طرحها خلال الأشهر المقبلة، وستغطي كافة القطاعات الإنتاجية على مستوى كافة محافظات الجمهورية، وسيستفيد منها الشباب والمرأة والفئات المهمشة كأولوية أولى.

نافذة الشباب لدخول سوق العمل
كشف الدكتور محمود صقر رئيس اكاديمية البحث العلمي والتكنولوجيا ان الأكاديمية تعد نافذة كبيرة لتوظيف العديد من الشباب وحديثي التخرج ، وذلك من خلال رعاية الاكاديمية للعديد من المبادرات التكنولوجية والتي تدعم مشروعات التخرج لطلاب الجامعات المصرية في مختلف التخصصات، ، موضحا ان الاكاديمية ترعى عددا من البرامج لتتكامل في أحداث ما يطلق عليه الاقتصاد المعرفي من خلال استغلال طاقة الشباب المصري بشكل عام، وبصفة خاصة لطلاب السنوات النهائية في الجامعات المصرية لتقديم كافة أنواع الدعم لهم لمساعدتهم في تميز مشروعات تخرجهم، وأيضا تقديم الدعم لهم في تحويل تلك المشروعات إلى شركات تكنولوجية ناشئة، نظرا لما تشهده تلك المشروعات من أفكار تكنولوجية شبابية رائعة تحتاج فقط مزيدا من الدعم والتوجيه.
وأضاف أن الدعم هذا العام سيشمل عددا من الآليات والتي تتكامل مع بعضها لإحداث هذا الهدف وهى: الدعم المادي لتصنيع وتطوير النماذج الأولية، وتقديم دورات تدريبية قصيرة الأجل في مجال ريادة الأعمال والابتكار حتى يستطيع الطالب تعلم كيفية تحويل فكرته إلى فرصة عمل حقيقية بعد تخرجه، وإتاحة الفرصة لبعض المشروعات ذات القيمة التنافسية العالية لحضور المؤتمرات المحلية والدولية وذلك في إطار التبادل العلمي وأيضا إشراك الشباب المصري في المحافل الدولية والأولوية فى الاحتضان فى إطار البرنامج القومي للحاضنات التكنولوجية المتخصصة التابع للأكاديمية.
واشار ان الاكاديمية تقوم علي توجيه الطلاب للحاق بالشركات التكنولوجية الكبرى عن طريق طرح افكارها ومقترحاتهم التي تتسم بالأبداع والتي تحقق عائد مادي يساهم في دعم الاقتصاد الوطني، بالتالي فان الاكاديمية بجانب دعم المالي والفني للشباب فأنها تعد احد الوسائل الايجابية التي تساهم في تقليل نسبة البطالة في مصر.

زيادة الوعى بسوق الاعمال

اكدت غادة خليفة مدير المسئولية المجتمعية لشركة مايكروسوفت أن اطلاق مبادرة freelance ME" " كان الهدف الأبرز منها تخفيض الخسائر الخاصة بالمشروعات الخاصة حيث هناك ما يقارب 90 بالمئة من المشاريع الجديدة على مستوى العالم تتكبد خسائر فادحة الامر الذي يؤدى الى عدم استمرار المشروع وأشارت الى وجود مواهب متعددة داخل الشباب المصري ولكنها تحتاج الى التنمية والرعاية من اجل تهيئتها للاستفادة منها وتعميم الفائدة على المشاريع الجديدة وزيادة الدخل لدى الشباب المصري وأيضا احتياج الاناث خصيصا الى اعمال بدوام غير كامل كحد اقصى 5 سعات عمل يوميا ومن هنا جاءت فكرة انشاء Freelance academy بالتعاون مع البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة ووزارة الشباب والرياضة وبمشاركة أيضا شركة AraBiza&Umbrella من اجل القيام بتدريب المشتركين وتقديم الخبرات السابقة لتلك الشركتين بصوره سليمة وأشارت غادة الى ان Freelance academy تستهدف تخريج افراد ذو كفاءة عالية الى سوق العمل ويتميزون بالالتزام والعمل على استخراج انتاج بكفاءة جيدة وضمان ذلك أيضا وتلك هي اهم متطلبات الشركات لقبول افراد للعمل بها وأيضا حرصت Freelance academy على الحفاظ على حق الموظف والعمل على تغير ثقافه الشركات في العمل دون التقيد بسعات عمل محددة لتحقيق الاستفادة القصوى

فقدان ثقه الشباب

"عالم رقمي" قام بعمل استطلاع لآراء الشباب حول مواقع التوظيف المختلفة ومدي ثقتهم في هذه المواقع وماهي الاجراءات التي يتخذها هؤلاء الشباب تجاه من يقومون بعمليات النصب والاحتيال علي الشباب باسم الوظائف الخالية ولكن نتيجة هذا الاستطلاع اظهرت ان عدد كبير من الشباب فقد الثقة في مواقع التوظيف معتبرين اياها مواقع للنصب حيث اكد احمد محسن طالب بكليه الآداب انه بالفعل في الآونة الأخيرة انتشر عدد كبير من الشركات التي تعمل في مجال توظيف الشباب ولكن دون جدوي واكد هناك شركات نقوم بدفع رسوم تصل الى200جنيه لملء استمارات التوظيف
ولكن في النهاية لا يوجد اى نتيجة ومع تكرار هذه المواقف يبدا فقد الثقة تدريجيا في هذه الشركات او ما يسمي بشركات التوظيف
الامر الذي اكده نيره خالد طالبه اعلام انها تعرضت لهذا الموقف اكثر من مرتين الي ان فقدت الثقة في ان تحصل علي عمل من خلال هذه الشركات ولكنها في هذا الوقت لم تعرف ماذا تفعل حتي تتمكن من اتخاذ الاجراءات القانونية اللازمة ضد هذه الشركة التي تقوم بعمليه النصب والاحتيال علي الشباب
اكد حسام خالد طالب بكليه الهندسة انه لا يلجا للاعتماد علي مثل هذه الشركات في الحصول علي وظائف وانه تعرض مره واحده لموقف مثل هذا مع شركات التوظيف ومن اجل اتخاذ اجراء ضدها قام بأعلام اصدقائه علي مواقع التواصل الاجتماعي بان هذه الشركة هي احدي شركات النصب علي الشباب وانها لا ترتبط بالتوظيف بصله الامر الذي اكده احمد ماجد موضحا ان مواقع التواصل الاجتماعي تلعب دورا كبيرا في الابلاغ عن مثل هذه الشركات وتعريف الناس بخطورة هذه الشركات فعندما اتعرض انا واصدقائي لمثل هذه الشركات فأننا نقوم بتعريف أصدقائنا وزملائنا علي مواقع التواصل الاجتماعي بهذه الشركات وانها شركات للنصب فيشكل ضغط علي مثل هذه الشركات والعمل علي فضح امرها امام الجميع
وعلي الجانب الاخر اكد عدد كبير من الشباب ان هناك عدة مبادرات هامة التي تطلقها الحكومة وعدد كبير من شركات القطاع الخاص وتكون ذات مصداقيه وفاعليه لدي الشباب حيث اكد شريف حسن ان شركة مايكروسوفت قامت بأطلاق مبادرة هامه لتدريب وتوظيف الشباب " مصر تعمل " وأشار انه بفضل مباردة "مصر تعمل" استطاع الحصول على التدريب المناسب من اجل الالتحاق بفرصه عمل مميزة بأحدي الشركات
وأضافت" نهي سيد" انه كلما كانت مبادرة التوظيف خاضعه لأشراف حكومي ومشاركات جادة من قبل المتخصصين في مجال التوظيف كلما زادت مصداقيتها لدي الشباب وذلك علي عكس المبادرات غير المعروفة التي لم نعلم مصدرها او طرق الدعم الخاصة

واكد "عبد الرحمن احمد" ان هناك عدد كبير من المبادرات الجادة التي تم اطلاقها في الآونة الأخيرة لدعم توظيف الشباب مثل مبادرة " freelance me " برعاية شركة مايكروسوفت ووزارة الشباب والرياضة وتتجه فكرتها الى العمل الحر
عالم رقمي" وايمانها بالشباب الجامعي انه ثمرة المستقبل لمصر
ايمانا من جريدة "عالم رقمي" بدورة في التنمية المجتمعية فليس هناك أي تردد لكي تعمل "عالم رقمي" على ان تكون منارة العلم ومساعدة طالبه فقد حرصنا على تنوير عقول شبابنا الواعد من اجل الارتقاء بعقول الأجيال الصاعدة منذ اكثر من 9 أعوام متواصلة والتواصل مع الشباب الجامعي من خلال ندواتنا "الابداع ... طريقك الى النجاح" فقد حرصنا دوما تعريف الخرجين كيفية البحث عن العمل من خلال الاستعانة بأفضل العاملين في مجال الموارد البشرية وحرصنا على كيفيه مواكبه الطالب سوق العمل وتوفير البنية الأساسية لدخول سوق العمل وامتلاك الخلفية الشاملة عنها

بوكس داخل الموضوع
وفقا للجهاز المركزي في التقرير إن عدد العاطلين عن العمل بلغ 3.5 مليون عاطل من إجمالي قوة العمل في الربع الثاني من 2015، بانخفاض 141 ألف عاطل عن الربع المقابل من العام الماضي. حيث تبدأ السنة المالية في مصر في الأول من يوليو. وبلغ معدل البطالة في المدن 14.9 بالمائة مقارنة مع 16 بالمائة في الربع الثاني من 2014، فيما بلغ معدل البطالة في الريف 11 بالمائة في الربع الثاني، مقابل 10.3 بالمائة قبل عام.
و أشارت بيانات الجهاز إلى أن معدل المساهمة في النشاط الاقتصادي من جملة السكـــان ( 15 سنة فأكثر ) بلغ 46.8 % بينما كان 47.0% خلال الربع الرابع من العام الماضي و 48.0% عن نفس الربع عام 2014، بلغ معدل المساهمة بين الذكور 70.8 % خلال الربع الحالي بينما كان 71.2% خلال الربع الســـابق و 72.9 % عن الربع ذاته عام 2014 و بين الإناث بلغ 22.2 % خلال الربع الحالي بينما كان 22.3% خلال الربع السابق و 22.5 % عن نفس الربع لعام 2014، و بالحضر بلغ معدل المساهمة في النشاط الاقتصادي 45 %خلال الربع الحالي بينما كان 45.5 % خلال الربع السابق و 46.1% عن نفس الربع لعام 2014 و في الريف بلغ 48.3 %خلال الربع الحالي والسابق بينما كان 49.5 % عن نفس الربع لعام 2014.