Tim Cook يتلقى حوافز مالية أقل في العام الماضي بسبب أداء الشركة

غالبا ما تكون مكافآت كبار المدراء التنفيذيين في الشركات الكبرى مرتبطة بأداء الشركة. هذا يعطيهم دافعا أكبر للعمل بجد ودفع الشركة لتحقيق أهدافها حتى يتمكنوا من كسب المزيد من المال. بطبيعة الحال، هي صيغة بسيطة ولكن ثبت أنها فعالة للغاية. الرئيس التنفيذي لشركة آبل Tim Cook لديه ترتيبات مماثلة مع شركة آبل، وأظهر تقرير إداري مؤخرا أن مكافآت Tim Cook تقلصت في العام الماضي بسبب عدم مقدرة آبل على تحقيق أهدافها المسطرة.
وتظهر البيانات المودعة مؤخرا من قبل شركة آبل لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية أن الرئيس التنفيذي لشركة آبل السيد Tim Cook تلقى 8.75 مليون دولار أمريكي كتعويضات إجمالية خلال العام الماضي. راتبه السنوي كان قد زاد بمقدار 1 مليون دولار أمريكي ولكن تم خفض إجمالي التعويضات. تلقى Tim Cook في المجموع 10.28 مليون دولار أمريكي من آبل في العام 2015. والمدراء التنفيذيين الآخرين في شركة آبل حصلوا تقريبا على 89.5 في المئة من الحوافز السنوية المسطرة.
في الواقع، كان هذا متوقعا بالنظر إلى أن آبل لم تستطع تحقيق أهدافها سواء على مستوى العائدات أو الأرباح خلال العام 2016. المبيعات السنوية لشركة آبل شهدت تقريبا إنخفاضا على مدى الفصول الأربعة المشكلة للعام الماضي مع العلم بأن الشركة كانت تهدف للحصول على 223.6 مليار دولار أمريكي من العائدات في حين كانت قادرة على جلب 215.6 مليار دولار أمريكي فقط من العائدات. والدخل التشغيلي للشركة كان أدنى بنسبة 0.5 في المئة عن الدخل التشغيلي المستهدف وهو 60 مليار دولار أمريكي.