-
IT DATA تعلن عن منحة MCITP في مراكزها المعتمدة للطلبة والخريجين بتكلفة منخفضة
-
الفيسبوكبون يشنون هجوم الكترونيا على موقع توفيق عكاشة
-
اشترك في مسابقة 2012 جنيه دهب من " موبينيل " واكسب جنيهات ذهبيةيومياً واسبوعياً وشهرياً
-
كيونت تطرح "بيور هوم" لمواجهة تلوث مياه الشرب فى مصر بعد الثورة
-
فى مذكرة ل شرف : سكان مدينة العبور يطالبون بنقلهم اداريا لمحافظة القاهرة
-
ب 5000 دولار : "امراة الية " لاقامة علاقات عاطفية مع الرجل
-
من ابناء القطاع : 3 مرشحين لتولى منصب وزير الاتصالات
-
اقبال كبير على التعليم الالكترونى فى مصر لقدرته على ايصال المعلومة اسرع وأقل تكلفة
-
"فودافون" تنفى القبض على 3 من موظفيها لبيعهم كروت بأسعار مخالفة للتسعيرة.. وتبحث تعديل عرض "الكارت كارتين" بما يتوافق مع مصلحة عملائها
-
"Hitech4all.com"يفوز بجائزة ثقافة الجودة بالإعلام العربي من جامعة حمدان بن محمد الإلكترونية
اقرأ لهؤلاء
أصدقاؤك يفضلون:
وكالات الأنباء
وقّع مكتب دبي الذكية وجامعة روتشستر للتكنولوجيا (RIT) مذكرة تفاهم لإطلاق برنامج السعادة المؤسسي إذ يُقدّم البرنامج بالاشتراك مع مؤسسة "جالوب" العالمية والمتخصصة في مجال استشارات إدارة الأداء، وهو يهدف لتثقيف كبار المهنيين حول المفاهيم الأساسية لتحقيق السعادة وتزويدهم بالأدوات التي ستساعدهم على تعميم مفهوم السعادة لدى الهيئات التي يمثلونها.
من جهتها قالت الدكتورة عائشة بن بشر مدير عام مكتب دبي الذكية أن برنامج السعادة المؤسسي" تهدف محفظة "تثقيف" تحت أجندة السعادة إلى تطبيق العبر والدروس المستخلصة من هذا البرنامج في مكان العمل مما يسهم في تعزيز سعادة الموظفين وبالتالي سعادة المتعاملين ودعم رؤية الامارات الطامحة إلى تحقيق مستويات سعادة بنسبة 95% في كل مناحي الحياة وفي كل بقعة من بقاع مدينة دبي. ولقد بذلت جامعة روتشستر للتكنولوجيا في دبي ولا تزال عظيم الجهود كشريك في مبادرة دبي الذكية ويتجلّى ذلك في "برنامج السعادة المؤسسي" الذي يشكّل إضافة قيّمة إلى برامج الجامعة المحفّزة للتعلّم الذكي الذي يثمر سعادة يعمّ نفعها على الجميع".
ومن جهته قال الدكتور يوسف العساف ـ رئيس جامعه روتشستر للتكنولوجيا (RIT) في دبي من خلال هذا البرنامج نهدف لتقديم المساعدة للطلاب في عدة مجالات أولها فهم المبادئ العلمية والعملية لتحقيق السعادة في بيئة مهنية، فهم كيفية تقييم السعادة الفردية والمؤسسية والنظريات ذات الصلة بها داخل الهيئة التي يمثلونها ،فهم استراتيجيات وآليات القيادة التي من شأنها أن تعزّز الشعور بالسعادة ويمكن تطبيقها في بيئة مؤسسية ،وضع خطة مؤسسية استراتيجية للسعادة خاصة بالهيئة التي يمثلونها وأخيرا اكتساب خبرات معمّقة في الممارسات الفضلى الحالية ذات الصلة بتدابير السعادة المؤسسية في دولة الإمارات وخارجها.