100 شركة من "اتصال" يشاركون في ملتقى مديري ادارات الموارد البشرية

اقرأ لهؤلاء

التكنولوجيا .. وثورة في العلاج الذاتي
لا شك أن التكنولوجيا الحديثة باتت تلعب دورا استراتجيا في تطوير الخدمات الصحية العالمية بصورة تشكل قفزات نوعية كبيرة بداية من الأبحاث المتعلقة بتطوير
	تكنولوجيا محاربة الفساد  .. وصبر الشعب
التعلم خطوة خطوة في ممارسة الديمقراطية هو أحد أهم مكتسبات الشعب المصري خلال السنوات الستة الماضية لاسيما بعد أن نجح
الشباب .. واستراتيجية قومية للإبداع
يدرك الجميع أن مصر واحدة من الدول التي وهبها الله قوة بشرية لا يستهان بها ، إذ إن 60 % من السكان في عمر الشباب أقل من 25 عاما
تحديد حقوق وواجبات الروبوتات
كما يقال، لا قيمة لشيء بدون إثبات وتوثيق ورقي، وفي خضم الضجة العالمية حول النتائج المحتملة لدخولنا ثورة صناعية من نوع جديد، يقودها
الأمن الفضائي .. والتنسيق العربي المطلوب " 1- 3 "
يشكل الأمن والاستقرار، وحماية حقوق الملكية الفكرية أحد أهم متطلبات عملية التنمية الاقتصادية وإقناع المستثمرين

أصدقاؤك يفضلون:

100 شركة من "اتصال" يشاركون في ملتقى  مديري ادارات الموارد البشرية

بمشاركة 100 شركة من الشركات الأعضاء في جمعية اتصال ، استضافت اليوم
(الاثنين) جمعية اتصال نواه المجتمع المدني في صناعة الاتصالات
وتكنولوجيا المعلومات الملتقى الدورى لمديري ادارات الموارد البشرية
بشركات الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات والذي عقد بالتعاون مع شركة Hay
Group العالمية للإستشارات والموارد البشرية .

قال شريف عامر رئيس لجنة الموارد البشرية بجمعية اتصال :" إن اللقاء
تضمن حلقات نقاشية مع السيد /فارون سامباث المندوب الاقليمي للشركة
العالمية حول الفرص والتحديات الموجودة في قطاع الموارد البشرية في
الشركات المصرية ، ووسائل الاستفادة منها وتفعيل دورها ، وتحديد المسمى
الوظيفي لكل شخص وبالتالي تحديد المرتبات ، والترقي الوظيفي والهياكل
المؤسسية للشركات".

اضاف الشركات في منطقة الشرق الاوسط بصفة عامة ومصر على وجه الخصوص بدأت
تولي اهمية خاصة لقطاع الموارد البشرية وترصد له ميزانيات ضخمة تتراوح
بين 1- 1.5% من عائداتها ، ومن هنا جاء دور جمعية اتصال التى تمثل الكيان
الاكبر بين منظمات المجتمع المدني للتركيز على هذه القضية" .

اشار أن محاور الملتقى تضمنت التركيز على اهمية قطاع الموارد البشرية في
ادارة منظومة العمل في الشركات ، ووسائل التخطيط لادارة الموارد البشرية
من خلال الحصول على أفضل الأداء وتعيين أفضل المرشحين ، التوظيف ، تنظيم
الهيكل الاداري للمؤسسة او الشركة ، التدريب والتطوير، إدارة المزايا
والتعويضات ، تقييم ومراجعة الأداء ، علاقات الموظفين" .

مشاركات القراء