-
IT DATA تعلن عن منحة MCITP في مراكزها المعتمدة للطلبة والخريجين بتكلفة منخفضة
-
الفيسبوكبون يشنون هجوم الكترونيا على موقع توفيق عكاشة
-
اشترك في مسابقة 2012 جنيه دهب من " موبينيل " واكسب جنيهات ذهبيةيومياً واسبوعياً وشهرياً
-
كيونت تطرح "بيور هوم" لمواجهة تلوث مياه الشرب فى مصر بعد الثورة
-
فى مذكرة ل شرف : سكان مدينة العبور يطالبون بنقلهم اداريا لمحافظة القاهرة
-
ب 5000 دولار : "امراة الية " لاقامة علاقات عاطفية مع الرجل
-
من ابناء القطاع : 3 مرشحين لتولى منصب وزير الاتصالات
-
اقبال كبير على التعليم الالكترونى فى مصر لقدرته على ايصال المعلومة اسرع وأقل تكلفة
-
"فودافون" تنفى القبض على 3 من موظفيها لبيعهم كروت بأسعار مخالفة للتسعيرة.. وتبحث تعديل عرض "الكارت كارتين" بما يتوافق مع مصلحة عملائها
-
"Hitech4all.com"يفوز بجائزة ثقافة الجودة بالإعلام العربي من جامعة حمدان بن محمد الإلكترونية
اقرأ لهؤلاء
أصدقاؤك يفضلون:
![100 شركة من "اتصال" يشاركون في ملتقى مديري ادارات الموارد البشرية](http://hitech4all.com/sites/default/files/styles/300x225/public/%5Bsite-date-yy%5D/%5Bsite-date-mon%5D/%5Bsite-date-ww%5D/2_193.jpg?itok=n4wEzj7N)
بمشاركة 100 شركة من الشركات الأعضاء في جمعية اتصال ، استضافت اليوم
(الاثنين) جمعية اتصال نواه المجتمع المدني في صناعة الاتصالات
وتكنولوجيا المعلومات الملتقى الدورى لمديري ادارات الموارد البشرية
بشركات الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات والذي عقد بالتعاون مع شركة Hay
Group العالمية للإستشارات والموارد البشرية .
قال شريف عامر رئيس لجنة الموارد البشرية بجمعية اتصال :" إن اللقاء
تضمن حلقات نقاشية مع السيد /فارون سامباث المندوب الاقليمي للشركة
العالمية حول الفرص والتحديات الموجودة في قطاع الموارد البشرية في
الشركات المصرية ، ووسائل الاستفادة منها وتفعيل دورها ، وتحديد المسمى
الوظيفي لكل شخص وبالتالي تحديد المرتبات ، والترقي الوظيفي والهياكل
المؤسسية للشركات".
اضاف الشركات في منطقة الشرق الاوسط بصفة عامة ومصر على وجه الخصوص بدأت
تولي اهمية خاصة لقطاع الموارد البشرية وترصد له ميزانيات ضخمة تتراوح
بين 1- 1.5% من عائداتها ، ومن هنا جاء دور جمعية اتصال التى تمثل الكيان
الاكبر بين منظمات المجتمع المدني للتركيز على هذه القضية" .
اشار أن محاور الملتقى تضمنت التركيز على اهمية قطاع الموارد البشرية في
ادارة منظومة العمل في الشركات ، ووسائل التخطيط لادارة الموارد البشرية
من خلال الحصول على أفضل الأداء وتعيين أفضل المرشحين ، التوظيف ، تنظيم
الهيكل الاداري للمؤسسة او الشركة ، التدريب والتطوير، إدارة المزايا
والتعويضات ، تقييم ومراجعة الأداء ، علاقات الموظفين" .